书单截图如下：

第一种：一份时间出售一次。凡是有固定工作的人，都是这种模式。

第二种：同一份时间出售很多次，比如画家、作家、音乐人。

第三种：购买他人的时间再卖出去，比如经商和tz。

第一种是绝大多数人采用的赚钱模式，效率也最低；第二种属于少数有创作天赋的人；第三种反而是很多人可以去尝试的。实现财富自由，其实就是从第一种模式向第三种模式升级。

现在，越来越多的人已经认识到给老板打工是一笔绝对亏本的买卖，从而把实现财富自由当作自己的基本目标。因为在那之后，你才能真正不计钱财、名利地做你自己认为最有价值的事。不过，财富自由这档事儿，还是要一步一步来，不能指望一口吃成个大胖子。每天还不得不重复着上班、下班两点一线的你，显然还陷在第一种模式里。在你无法改变这个事实以前，你可以做的就是享受目前的工作，同时提高自己的时间单价——说白了就是升职加薪。

设想这样一个场景：当你准备进门时，发现门被锁起来了，这时你会怎么办？相信你不会盯着门锁瞎折腾半天，而是去别处找到能开锁的钥匙，对吧？同样的道理，当你要解决升职加薪的问题时，心思也不能光盯着“升职加薪”，而要放在问题的根源上——提升你的能力，直到与更高的薪资相匹配。

然而大多数人并不这样想，他们的理由通常是：给我的工资就那么多，凭什么指望我做的更好？反正是给别人打工，做的再好还不是便宜了老板！他们不会倒过来想：只有做的更好，才会涨工资；虽然是给别人打工，但自己也学到了很多东西，能力得到了增长，因此付出的努力是值得的。

人和人之间，表面上看都是一个脑袋、两只手、两条腿，差别很小；思维和观念上的差距才最终造成了不同的人在财富、社会地位和成就上的巨大分化。大多数打工者，心思只放在“为别人打工”上面，忽略了自己能从打工中获得的成长。

看看你的同事中有多少人，喜欢在下班的时候偷偷顺走一卷公司的卫生纸或一支笔，但他们在用自己买的物品时，往往都“抠”的不行。这种可笑的行为，也来源于他们认为公司是“别人”的公司，别人的东西不拿白不拿。讽刺的是，这些把心思都用在占“别人”小便宜的人，却注定一辈子不可能拥有“自己”的公司。

少数真正的高手，是善于从更高的维度看问题的人。他们在为别人打工的同时，也抱着“为自己打工”的心态，努力吸收一切能提升自己的东西。他们做每件事时，都会问自己两个问题：

1.是否对得起自己拿的薪水？

2.是否对得起自己付出的时间和精力？

抱着这样的心态，他们就能把上司安排的任务当作自己的任务，不遗余力地做好它，并且在接下来的每一次行动和选择中，都以精益求精的态度要求自己，假以时日，当然会跟其他的平庸者拉开巨大的差距。这样，从长远来看，他们不仅不像那些“给别人打工”的人所以为的“吃亏”了，反而还“赚”大了。其实，这样的过程相当于李笑来所说的把自己的同一段时间出售了两次：

一次出售给了老板——领到了工资；

一次出售给了自己——获得了成长。

所以，领取两份回报的人，自然就不会像那些只领一份回报的人，斤斤计较于薪水的高低。这样的人，迟早会脱离第一种赚钱模式，完成向第三种模式的“飞越”。

想成功，不能只盯着成功，要关注自己的成长。

想赚钱，不能只盯着赚钱，要关注顾客的需求。

“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫”，大概也说的同一个道理。

获得升职加薪的秘诀，其实是忘记这档儿事，全力以赴做好自己的工作。要相信一个足够勤奋上进的你，一个聪明的老板是不会亏待的。